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| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas
2004
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| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155117750002 |
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Table of Contents:
- A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Mario Aquino Alves Luis Guilherme Galeão-Silva Administración y Contabilidad racismo Diversidade teoria crítica ação afirmativa gestão da diversidade Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critériosde meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade. 2004 artículo científico 0034-7590 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155117750002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1551 RAE - Revista de Administração de Empresas application/pdf Fundação Getulio Vargas RAE - Revista de Administração de Empresas (Brasil) Num.3 Vol.44