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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas
2012
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155123667006 |
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| _version_ | 1866817373440311296 |
|---|---|
| author | Francisco Santos Cesário |
| author_facet | Francisco Santos Cesário |
| contents | CONTRATO DE TRABAJO, COMPROMISO Y SATISFACCIÓN: MODERACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Francisco Santos Cesário Carlos Guillén Gestoso F. Manuel Montalbán Peregrín Administración y Contabilidad compromiso Empleabilidad trabajo temporal satisfacción laboral La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo. 2012 artículo científico 0034-7590 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155123667006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1551 RAE - Revista de Administração de Empresas application/pdf Fundação Getulio Vargas RAE - Revista de Administração de Empresas (Brasil) Num.3 Vol.52 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_155123667006 |
| language | es |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Fundação Getulio Vargas |
| spellingShingle | CONTRATO DE TRABAJO, COMPROMISO Y SATISFACCIÓN: MODERACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Francisco Santos Cesário Administración y Contabilidad compromiso Empleabilidad trabajo temporal satisfacción laboral CONTRATO DE TRABAJO, COMPROMISO Y SATISFACCIÓN: MODERACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Francisco Santos Cesário Carlos Guillén Gestoso F. Manuel Montalbán Peregrín Administración y Contabilidad compromiso Empleabilidad trabajo temporal satisfacción laboral La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo. 2012 artículo científico 0034-7590 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155123667006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1551 RAE - Revista de Administração de Empresas application/pdf Fundação Getulio Vargas RAE - Revista de Administração de Empresas (Brasil) Num.3 Vol.52 |
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| topic | Administración y Contabilidad compromiso Empleabilidad trabajo temporal satisfacción laboral |
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