APRENDER SIGNIFICA "PERFECCIONARSE SIGUIENDO UN CAMINO". El proceso de toma de decisiones estratégicas y el aprendizaje organizacional

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Auteur principal: María Isabel Vélez Evans
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Universidad de Medellín 2007
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author María Isabel Vélez Evans
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contents APRENDER SIGNIFICA "PERFECCIONARSE SIGUIENDO UN CAMINO". El proceso de toma de decisiones estratégicas y el aprendizaje organizacional María Isabel Vélez Evans Economía y Finanzas competitividad Aprendizaje organizacional proceso de toma de decisiones la idea de acción de Alfred Schutz las cinco disciplinas de Peter Senge Este artículo ilustra cómo es posible vincular el concepto de aprendizaje de Peter Senge con la idea de acción-decisión de Alfred Schutz y Darío Parra. Las inferencias presentadas argumentan por qué el proceso de toma de decisiones puede ser considerado como un espacio para el aprendizaje, en tanto transforma las experiencias obtenidas en un cambio de actitud del decisor/directivo. Se describen las etapas del proceso de toma de decisiones y su respectiva relación con el aprendizaje organizacional, a saber: plan mental, acto correspondiente y retroalimentación de bucle doble. Finalmente, se presentan inferencias teóricas que sintetizan por qué puede concebirse este aprendizaje como un ciclo descrito de la siguiente manera: experiencia inmediata y concreta se traduce en la base de la observación y la reflexión; observaciones se asimilan en una nueva teoría de la que se pueden deducir nuevas implicaciones para la decisión; implicaciones o hipótesis sirven de guías para la ejecución o creación de nuevas experiencias; y resultados exitosos o de fracaso se incorporan en nuevas decisiones, cambios de actitud. 2007 artículo científico 0120-6346 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=165013672004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1650 Semestre Económico application/pdf Universidad de Medellín Semestre Económico (Colombia) Num.19 Vol.10
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María Isabel Vélez Evans
Economía y Finanzas
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Aprendizaje organizacional
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APRENDER SIGNIFICA "PERFECCIONARSE SIGUIENDO UN CAMINO". El proceso de toma de decisiones estratégicas y el aprendizaje organizacional María Isabel Vélez Evans Economía y Finanzas competitividad Aprendizaje organizacional proceso de toma de decisiones la idea de acción de Alfred Schutz las cinco disciplinas de Peter Senge Este artículo ilustra cómo es posible vincular el concepto de aprendizaje de Peter Senge con la idea de acción-decisión de Alfred Schutz y Darío Parra. Las inferencias presentadas argumentan por qué el proceso de toma de decisiones puede ser considerado como un espacio para el aprendizaje, en tanto transforma las experiencias obtenidas en un cambio de actitud del decisor/directivo. Se describen las etapas del proceso de toma de decisiones y su respectiva relación con el aprendizaje organizacional, a saber: plan mental, acto correspondiente y retroalimentación de bucle doble. Finalmente, se presentan inferencias teóricas que sintetizan por qué puede concebirse este aprendizaje como un ciclo descrito de la siguiente manera: experiencia inmediata y concreta se traduce en la base de la observación y la reflexión; observaciones se asimilan en una nueva teoría de la que se pueden deducir nuevas implicaciones para la decisión; implicaciones o hipótesis sirven de guías para la ejecución o creación de nuevas experiencias; y resultados exitosos o de fracaso se incorporan en nuevas decisiones, cambios de actitud. 2007 artículo científico 0120-6346 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=165013672004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1650 Semestre Económico application/pdf Universidad de Medellín Semestre Económico (Colombia) Num.19 Vol.10
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