La comunicación y la formación de valores en las organizaciones
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Católica Cecilio Acosta
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876460672083034112 |
|---|---|
| author | Silvia Romero Henríquez |
| author_facet | Silvia Romero Henríquez |
| contents | La comunicación y la formación de valores en las organizaciones Silvia Romero Henríquez Anny Paz Baptista Bladimir Díaz Borges Luis Rodolfo Rojas Vera Marlyn Vargas Chacín Arte valores valores Comunicación Comunicación organizaciones La investigación tiene como objetivo determinar cómo la comunicación puede coadyuvar a la conformación de valores en las organizaciones, con una visión constructivista. Se basa en los postulados de la teoría de las organizaciones de Gabaldon; la mediación de la comunicación de Schramm; el aprendizaje significativo de Novak y la transmisión sociocultural de Vigostky. La metodología utilizada fue la revisión y contrastación teórica de manera bibliográfica, documental y on line. Los resultados demuestran que la comunicación coadyuva a la conformación de valores en las organizaciones, constituyéndose en un elemento transversal que teje una red de interrelaciones entre el individuo, la organización, los valores y el entorno organizacional. 2009 artículo científico 1317-102X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=170114929009 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1701 Revista de Artes y Humanidades UNICA application/pdf Universidad Católica Cecilio Acosta Revista de Artes y Humanidades UNICA (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.10 |
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| publishDate | 2009 |
| publisher | Universidad Católica Cecilio Acosta |
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