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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
2009
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=171014434006 |
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Table des matières:
- FORMAS Y TENSIONES DE LOS PROCESOS DE INDIVIDUALIZACIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO ÁLVARO SOTO ROY Psicología trabajo organización Individualización El presente artículo reflexiona sobre las dinámicas de individualización a partir de la comprensión del trabajo humano contemporáneo, en base a un modelo de análisis que identifica diferentes dimensiones estructurantes del fenómeno, necesarias de ser consi-deradas y vinculadas al momento de comprender la experiencias subjetivas de los traba-jadores. Sucesivamente, se presentarán las formas y tensiones asociadas a la individuali-zación en el funcionamiento del mercado del trabajo, los mecanismos individualizantes propios a las prácticas y discursos de gestión de personas en la empresa, así como las características estructurales de organización y diseño del trabajo propias a las empresas contemporáneas, expresadas fundamentalmente en universos productivos heterogéneos en los que coexisten lógicas diferentes y no pocas veces contradictorias. 2009 artículo científico 0717-7798 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=171014434006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1710 Psicoperspectivas application/pdf Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Psicoperspectivas (Chile) Num.2 Vol.VIII