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Main Author: PEDRO LEIVA
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Pontificia Universidad Católica de Valparaíso 2004
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=171017841004
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author PEDRO LEIVA
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contents IMPORTANCIA DE LAS VARIABLES CONDUCTUALES Y ORGANIZACIONALES EN LA FUSIÓN DE EMPRESAS COMO ESTRATEGIAS DE DESARROLLO CORPORATIVO PEDRO LEIVA Psicología integración organizacional estrategia y psicología organizacional UNIVERSIDAD CATROLICA DE VALPARAISO y fusión de empresas Aun cuando una de las estrategias de desarrollo corporativo máspopulares de las últimas dos décadas ha sido la adquisición y fusión de empresas, los resultados logrados no siempre han sido alentadores, ya que muchas veces los dividendos obtenidos son menores a los esperados. Este problema, que pareciera ser meramente financiero y operacional, involucra una serie de dimensiones organiza cionalesy conductuales propios de la psicología organizacional que pueden favorecer o limitar la efectividad de la adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Este artículo es una invitación a los psicólogos organizacionales para involucrarse en el campo de la estrategia de la administración de empresas, de modo de construir marcos conceptuales interdisciplinarios que permitan comprender los mecanismos que afectan la implementación de estrategias de desarrollo corporativo. En este artículo, luego de contextualizar las dimensiones involucradas en las adquisiciones y fusiones de empresas, se identifican variables propias del área de la psicología organizacional que afectan los procesos de fusión de empresas, y se revisa aquellos mecanismos mediante los cuales influyen en el éxito dela adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. 2004 artículo científico 0717-7798 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=171017841004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1710 Psicoperspectivas application/pdf Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Psicoperspectivas (Chile) Num.1 Vol.III
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PEDRO LEIVA
Psicología
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UNIVERSIDAD CATROLICA DE VALPARAISO y fusión de empresas
IMPORTANCIA DE LAS VARIABLES CONDUCTUALES Y ORGANIZACIONALES EN LA FUSIÓN DE EMPRESAS COMO ESTRATEGIAS DE DESARROLLO CORPORATIVO PEDRO LEIVA Psicología integración organizacional estrategia y psicología organizacional UNIVERSIDAD CATROLICA DE VALPARAISO y fusión de empresas Aun cuando una de las estrategias de desarrollo corporativo máspopulares de las últimas dos décadas ha sido la adquisición y fusión de empresas, los resultados logrados no siempre han sido alentadores, ya que muchas veces los dividendos obtenidos son menores a los esperados. Este problema, que pareciera ser meramente financiero y operacional, involucra una serie de dimensiones organiza cionalesy conductuales propios de la psicología organizacional que pueden favorecer o limitar la efectividad de la adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Este artículo es una invitación a los psicólogos organizacionales para involucrarse en el campo de la estrategia de la administración de empresas, de modo de construir marcos conceptuales interdisciplinarios que permitan comprender los mecanismos que afectan la implementación de estrategias de desarrollo corporativo. En este artículo, luego de contextualizar las dimensiones involucradas en las adquisiciones y fusiones de empresas, se identifican variables propias del área de la psicología organizacional que afectan los procesos de fusión de empresas, y se revisa aquellos mecanismos mediante los cuales influyen en el éxito dela adquisición y fusión de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. 2004 artículo científico 0717-7798 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=171017841004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1710 Psicoperspectivas application/pdf Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Psicoperspectivas (Chile) Num.1 Vol.III
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