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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Fundación SEPI
2007
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331302 |
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| _version_ | 1866816988148400128 |
|---|---|
| author | Joan Rosselló-Villalonga |
| author_facet | Joan Rosselló-Villalonga |
| contents | ¿Debería tener las universidades total autonomía en la selección del profesorado? Joan Rosselló-Villalonga Economía y Finanzas selección del profesorado incentivos a la investigación En este artículo analizamos qué criterios debería seguir una administracióna la hora de distribuir recursos para la contratación de nuevo profesorado conel objetivo de maximizar el output científico de las universidades. Tambiénanalizamos qué sucede con la producción científica del profesorado cuando laselección de éste corresponde a la administración, a las universidades o bajoun sistema de doble filtro. Mostramos que la fijación de unos criterios deselección ex-ante sobre el talento investigador de los candidatos por parte dela administración no garantiza que se seleccione a los candidatos que acabaránsiendo más productivos. Los incentivos económicos directos a los profesorespermiten reducir el incentivo de éstos a dedicarse actividades que no redundanen beneficio de la universidad. 2007 artículo científico 0210-1521 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331302 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=173 Investigaciones Económicas application/pdf Fundación SEPI Investigaciones Económicas (España) Num.3 Vol.XXXI |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_17331302 |
| language | es |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Fundación SEPI |
| spellingShingle | ¿Debería tener las universidades total autonomía en la selección del profesorado? Joan Rosselló-Villalonga Economía y Finanzas selección del profesorado incentivos a la investigación ¿Debería tener las universidades total autonomía en la selección del profesorado? Joan Rosselló-Villalonga Economía y Finanzas selección del profesorado incentivos a la investigación En este artículo analizamos qué criterios debería seguir una administracióna la hora de distribuir recursos para la contratación de nuevo profesorado conel objetivo de maximizar el output científico de las universidades. Tambiénanalizamos qué sucede con la producción científica del profesorado cuando laselección de éste corresponde a la administración, a las universidades o bajoun sistema de doble filtro. Mostramos que la fijación de unos criterios deselección ex-ante sobre el talento investigador de los candidatos por parte dela administración no garantiza que se seleccione a los candidatos que acabaránsiendo más productivos. Los incentivos económicos directos a los profesorespermiten reducir el incentivo de éstos a dedicarse actividades que no redundanen beneficio de la universidad. 2007 artículo científico 0210-1521 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331302 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=173 Investigaciones Económicas application/pdf Fundación SEPI Investigaciones Económicas (España) Num.3 Vol.XXXI |
| title | ¿Debería tener las universidades total autonomía en la selección del profesorado? |
| topic | Economía y Finanzas selección del profesorado incentivos a la investigación |
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