Satisfacción laboral y tipo de contrato en España
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Fundación SEPI
2007
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876484738722562048 |
|---|---|
| author | Carlos Gamero Burón |
| author_facet | Carlos Gamero Burón |
| contents | Satisfacción laboral y tipo de contrato en España Carlos Gamero Burón Economía y Finanzas tipo de contrato calidad del empleo Satisfacción laboral Este artículo persigue identificar los factores explicativos de la satisfacciónlaboral de los asalariados en España, con especial atención a los diferencialespor tipo de contrato. Nuestras estimaciones, basadas en la ECVT(1999),señalan que los asalariados son indiferentes entre un contrato permanenteen el sector privado y otro funcionarial y que los contratos temporales tienenefecto negativo sobre el bienestar de los trabajadores y, en particular, sobrelos varones. Además, mantener un contrato fijo discontinuo deteriora la satisfaccióndel colectivo masculino, pero no del femenino. Estas diferenciaspor género se explican por el mayor grado de involuntariedad al aceptar estasmodalidades de contrato por parte de los trabajadores varones. 2007 artículo científico 0210-1521 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331303 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=173 Investigaciones Económicas application/pdf Fundación SEPI Investigaciones Económicas (España) Num.3 Vol.XXXI |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_17331303 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2007 |
| publisher | Fundación SEPI |
| spellingShingle | Satisfacción laboral y tipo de contrato en España Carlos Gamero Burón Economía y Finanzas tipo de contrato calidad del empleo Satisfacción laboral Satisfacción laboral y tipo de contrato en España Carlos Gamero Burón Economía y Finanzas tipo de contrato calidad del empleo Satisfacción laboral Este artículo persigue identificar los factores explicativos de la satisfacciónlaboral de los asalariados en España, con especial atención a los diferencialespor tipo de contrato. Nuestras estimaciones, basadas en la ECVT(1999),señalan que los asalariados son indiferentes entre un contrato permanenteen el sector privado y otro funcionarial y que los contratos temporales tienenefecto negativo sobre el bienestar de los trabajadores y, en particular, sobrelos varones. Además, mantener un contrato fijo discontinuo deteriora la satisfaccióndel colectivo masculino, pero no del femenino. Estas diferenciaspor género se explican por el mayor grado de involuntariedad al aceptar estasmodalidades de contrato por parte de los trabajadores varones. 2007 artículo científico 0210-1521 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331303 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=173 Investigaciones Económicas application/pdf Fundación SEPI Investigaciones Económicas (España) Num.3 Vol.XXXI |
| title | Satisfacción laboral y tipo de contrato en España |
| topic | Economía y Finanzas tipo de contrato calidad del empleo Satisfacción laboral |
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