Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales
Fuente:
Redalyc
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative
2004
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1876466478594654208 |
|---|---|
| author | Ester Barberá Heredia |
| author_facet | Ester Barberá Heredia |
| contents | Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales Ester Barberá Heredia Economía y Finanzas mainstreaming de género estrategia de diversidad medidas de acción afirmativa optimización de recursos humanos principio de igualdad de oportunidades La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdadentre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar losrecursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de otras estrategias potenciadoras de la igualdadde oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria,etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujerescon argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a lasorganizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Divers@: género y diversidad desarrolla unametodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad degénero particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización.Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadorasen la vida profesional de las mujeres. 2004 artículo científico 0213-8093 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17405003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=174 CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa application/pdf Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa (España) Num.50 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_17405003 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative |
| spellingShingle | Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales Ester Barberá Heredia Economía y Finanzas mainstreaming de género estrategia de diversidad medidas de acción afirmativa optimización de recursos humanos principio de igualdad de oportunidades Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales Ester Barberá Heredia Economía y Finanzas mainstreaming de género estrategia de diversidad medidas de acción afirmativa optimización de recursos humanos principio de igualdad de oportunidades La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdadentre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar losrecursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de otras estrategias potenciadoras de la igualdadde oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria,etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujerescon argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a lasorganizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Divers@: género y diversidad desarrolla unametodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad degénero particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización.Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadorasen la vida profesional de las mujeres. 2004 artículo científico 0213-8093 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17405003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=174 CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa application/pdf Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa (España) Num.50 |
| title | Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales |
| topic | Economía y Finanzas mainstreaming de género estrategia de diversidad medidas de acción afirmativa optimización de recursos humanos principio de igualdad de oportunidades |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17405003 |