Una Propuesta Teórico-Metodológica para implementar la Gestión por Competencias en las Empresas. Experiencias Prácticas

Fuente: Redalyc
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Main Author: Alexander Sánchez Rodríguez
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Centro de Información y Gestión Tecnológica de Holguín 2005
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author Alexander Sánchez Rodríguez
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contents Una Propuesta Teórico-Metodológica para implementar la Gestión por Competencias en las Empresas. Experiencias Prácticas Alexander Sánchez Rodríguez Carlos Cristóbal Martínez Martínez Clara Elena Marrero Fornaris Multidisciplinaria (Ciencias Naturales y Exactas) COMPETENCIAS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se presenta un modelo conceptual y un procedimiento general para la gestión integral de recursos humanos (GRH) en base a competencias en entidades turísticas, que integra las corrientes de estudio en este campo y los enfoques sistémico y estratégico de la dirección, teniendo como base el de competencias, además incorpora un conjunto de técnicas y herramientas para la determinación de los modelos, así como algunos indicadores para evaluar el impacto de la implementación del sistema. Tomando en consideración que las competencias laborales constituyen una alternativa para incrementar el rendimiento laboral y generar valor a través de la creación del conocimiento y el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados y de la organización. Finalmente, se exponen los resultados generales en una muestra de entidades turísticas de la provincia Holguín. Por su carácter general, el modelo y procedimiento son aplicables para el mejoramiento de la GRH en otras organizaciones productivas y de servicio. 2005 artículo científico 1027-2127 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181517982005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1815 Ciencias Holguín application/pdf Centro de Información y Gestión Tecnológica de Holguín Ciencias Holguín (Cuba) Num.3 Vol.XI
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Alexander Sánchez Rodríguez
Multidisciplinaria (Ciencias Naturales y Exactas)
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Una Propuesta Teórico-Metodológica para implementar la Gestión por Competencias en las Empresas. Experiencias Prácticas Alexander Sánchez Rodríguez Carlos Cristóbal Martínez Martínez Clara Elena Marrero Fornaris Multidisciplinaria (Ciencias Naturales y Exactas) COMPETENCIAS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se presenta un modelo conceptual y un procedimiento general para la gestión integral de recursos humanos (GRH) en base a competencias en entidades turísticas, que integra las corrientes de estudio en este campo y los enfoques sistémico y estratégico de la dirección, teniendo como base el de competencias, además incorpora un conjunto de técnicas y herramientas para la determinación de los modelos, así como algunos indicadores para evaluar el impacto de la implementación del sistema. Tomando en consideración que las competencias laborales constituyen una alternativa para incrementar el rendimiento laboral y generar valor a través de la creación del conocimiento y el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados y de la organización. Finalmente, se exponen los resultados generales en una muestra de entidades turísticas de la provincia Holguín. Por su carácter general, el modelo y procedimiento son aplicables para el mejoramiento de la GRH en otras organizaciones productivas y de servicio. 2005 artículo científico 1027-2127 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181517982005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1815 Ciencias Holguín application/pdf Centro de Información y Gestión Tecnológica de Holguín Ciencias Holguín (Cuba) Num.3 Vol.XI
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