Algunas implicaciones del pensamiento nietzscheano para las organizaciones y administración

Fuente: Redalyc
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Autore principale: Diana Minerva Idarraga Vallejo
Natura: Artículo científico
Lingua:es
Pubblicazione: Universidad del Rosario 2018
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author Diana Minerva Idarraga Vallejo
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contents Algunas implicaciones del pensamiento nietzscheano para las organizaciones y administración Diana Minerva Idarraga Vallejo José Gabriel Carvajal Orozco Administración y Contabilidad Nietzsche humanismo gestión empresarial filosofía en administración El presente artículo de reflexión muestra los resultados del análisis sobre algunos planteamientos de Friedrich Wilhelm Nietzsche y lo que ellos implican para las organizaciones y su administración. Se destaca la posibilidad de justificar que, desde los postulados del filósofo alemán, se puede proponer una visión de corte humanista para la gestión del talento humano en las organizaciones; además, se plantea que concebir las organizaciones como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es una concepción valiosa y que ellas son espacios propicios para que los seres humanos, a partir del trabajo, generen condiciones desde lo individual para la realización de sus potencialidades. También se abordan los temas sobre las ‘transformaciones del espíritu’, la ‘voluntad de poder’ y el ‘eterno retorno’ y se busca acercar la filosofía al campo de la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la relación filosofía-administración. 2018 artículo científico 0124-4639 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187255450008 https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/html/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/187255450008.epub https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/movil https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1872 Universidad & Empresa application/pdf Universidad del Rosario Universidad & Empresa (Colombia) Num.35 Vol.20
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Algunas implicaciones del pensamiento nietzscheano para las organizaciones y administración Diana Minerva Idarraga Vallejo José Gabriel Carvajal Orozco Administración y Contabilidad Nietzsche humanismo gestión empresarial filosofía en administración El presente artículo de reflexión muestra los resultados del análisis sobre algunos planteamientos de Friedrich Wilhelm Nietzsche y lo que ellos implican para las organizaciones y su administración. Se destaca la posibilidad de justificar que, desde los postulados del filósofo alemán, se puede proponer una visión de corte humanista para la gestión del talento humano en las organizaciones; además, se plantea que concebir las organizaciones como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es una concepción valiosa y que ellas son espacios propicios para que los seres humanos, a partir del trabajo, generen condiciones desde lo individual para la realización de sus potencialidades. También se abordan los temas sobre las ‘transformaciones del espíritu’, la ‘voluntad de poder’ y el ‘eterno retorno’ y se busca acercar la filosofía al campo de la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la relación filosofía-administración. 2018 artículo científico 0124-4639 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187255450008 https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/html/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/187255450008.epub https://www.redalyc.org/journal/1872/187255450008/movil https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1872 Universidad & Empresa application/pdf Universidad del Rosario Universidad & Empresa (Colombia) Num.35 Vol.20
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