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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
2014
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=193832102013 |
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Inhaltsangabe:
- Estudo da dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo de Rasch Fermino Fernandes Sisto Luis Torahiko Takahashi Dario Cecilio-Fernandes Psicología psicometria modelo Rasch Dimensionalidade valiação psicológica comprometimento organizacional A pesquisa teve como objetivo analisar a dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo Rasch. A escala é composta pelo fator afetivo e pelas subdimensões do fator instrumental. Participaram 184 trabalhadores, sendo 91 do sexo masculino (49,5%), cujas idades variavam de 18 a 61 anos ( M = 27,44; DP = 7,12). A média para o infit foi 1,04 ( DP = 0,19), variando de 0,72 a 1,53. O valor médio do outfit foi de 1,03 ( DP = 0,24), e os valores variaram de 0,67 a 1,90. Em relação aos parâmetros de ajuste das pessoas, o valor médio do infit foi de 1,02 ( DP = 0,49), e do outfit, de 1,03 ( DP = 0,54). Foram selecionados os itens de maior satura ‑ ção nas dimensões positiva e negativa, decorrentes da análise de componentes princi ‑ pais de resíduos. A correlação entre os itens positivos e negativos, após correção pela fórmula de profecia de Spearman ‑Brown, foi de r = 0,68. Após alguns ensaios de associação das categorias de respostas e respectivas análises, optou ‑se por realizar um agrupamento das categorias disfuncionais, reduzindo de sete para três alternativas de respostas. Com isso, conclui ‑se que a escala apresenta evidências que sustentam a hipótese de unidimensionalidade. 2014 artículo científico 1980-6906 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=193832102013 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1938 Psicologia: Teoria e Prática application/pdf Universidade Presbiteriana Mackenzie Psicologia: Teoria e Prática (Brasil) Num.2 Vol.16