Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade FUMEC
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194028663002 |
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Tabla de Contenidos:
- CULTURA, LIDERANÇA E COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos Danielle Quintanilha Merhi Annor da Silva Junior Priscilla de Oliveira Martins da Silva Administración y Contabilidad Liderança Interação social Cultura organizacional Gestão do conhecimento Compartilhamento do conhecimento Objetivou-se descrever e analisar como os elementos da cultura organizacional e como a atuação das lideranças interferem no compartilhamento do conhecimento organizacional. Assume-se que compartilhar conhecimento perpassa pela interação social entre os quatro processos sociais relacionados à gestão do conhecimento: criação, retenção, transferência e aplicação. Realizou-se um estudo de caso qualitativo em uma indústria de grande porte. Os dados foram coletados via triangulação e submetidos à análise de conteúdo. As evidências indicam que os elementos da cultura organizacional e a atuação das lideranças interferem diretamente na criação de um ambiente propício para o compartilhamento do conhecimento. Observou- se que práticas de disseminação de valores, crenças, visão e missão da empresa, apoiadas pela atuação de lideranças, facilitam o processo de comunicação e promovem o incentivo ao diálogo, a autonomia e a liberdade, interferindo diretamente na criação do “ba”, que é a condição essencial para o compartilhamento do conhecimento e a aprendizagem organizacional. 2013 artículo científico 1517-8900 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194028663002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1940 Revista de Administração FACES Journal application/pdf Universidade FUMEC Revista de Administração FACES Journal (Brasil) Num.1 Vol.12