Relação entre estilo gerencial e capacidade organizacional para mudança: perspectivas e desafios de uma empresa do setor de implementos rodoviários

Fuente: Redalyc
Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Katiuscia Schiemer Vargas
Format: Artículo científico
Langue:pt
Publié: Universidade FUMEC 2018
Sujets:
Accès en ligne:
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
_version_ 1876485276193259520
author Katiuscia Schiemer Vargas
author_facet Katiuscia Schiemer Vargas
contents Relação entre estilo gerencial e capacidade organizacional para mudança: perspectivas e desafios de uma empresa do setor de implementos rodoviários Katiuscia Schiemer Vargas Gilnei Luiz de Moura Terry Rosado Maders Tatiane de Andrade Neves Horbe Administración y Contabilidad Estilo Gerencial Mudança Transacional Mudança Organizacional Mudança Transformacional Capacidade Organizacional para Mudança O estudo tem como objetivo investigar a relação entre o estilo gerencial e os fatores que facilitam ou dificultam a mudança organizacional. Para tanto, a pesquisa tem caráter descritivo e quantitativo, utilizando como delineamento de pesquisa um estudo de caso. A amostra foi composta por 307 colaboradores de uma empresa que vivenciou processos de mudança. Os resultados demonstraram que, segundo a percepção dos colaboradores, a maioria dos gerentes possui estilo gerencial orientado para a tarefa e, de modo geral, a empresa possui baixa capacidade para efetuar mudanças. Por fim, os resultados das correlações permitem inferir que os estilos gerenciais se relacionam com os mesmos construtos dos fatores que compõem a capacidade organizacional para mudança. Ou seja, independentemente de o foco de atuação do gerente ser orientado às tarefas e resultados, voltado para as relações interpessoais ou se adequar conforme o contexto da situação, a influência sobre a capacidade para mudar é a mesma. 2018 artículo científico 1517-8900 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194057960002 https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/194057960002.epub https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/movil https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2018V17N1ART4617 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1940 Revista de Administração FACES Journal application/pdf Universidade FUMEC Revista de Administração FACES Journal (Brasil) Num.1 Vol.17
format Artículo científico
id redalyc_194057960002
institution Redalyc
language pt
publishDate 2018
publisher Universidade FUMEC
spellingShingle Relação entre estilo gerencial e capacidade organizacional para mudança: perspectivas e desafios de uma empresa do setor de implementos rodoviários
Katiuscia Schiemer Vargas
Administración y Contabilidad
Estilo Gerencial
Mudança Transacional
Mudança Organizacional
Mudança Transformacional
Capacidade Organizacional para Mudança
Relação entre estilo gerencial e capacidade organizacional para mudança: perspectivas e desafios de uma empresa do setor de implementos rodoviários Katiuscia Schiemer Vargas Gilnei Luiz de Moura Terry Rosado Maders Tatiane de Andrade Neves Horbe Administración y Contabilidad Estilo Gerencial Mudança Transacional Mudança Organizacional Mudança Transformacional Capacidade Organizacional para Mudança O estudo tem como objetivo investigar a relação entre o estilo gerencial e os fatores que facilitam ou dificultam a mudança organizacional. Para tanto, a pesquisa tem caráter descritivo e quantitativo, utilizando como delineamento de pesquisa um estudo de caso. A amostra foi composta por 307 colaboradores de uma empresa que vivenciou processos de mudança. Os resultados demonstraram que, segundo a percepção dos colaboradores, a maioria dos gerentes possui estilo gerencial orientado para a tarefa e, de modo geral, a empresa possui baixa capacidade para efetuar mudanças. Por fim, os resultados das correlações permitem inferir que os estilos gerenciais se relacionam com os mesmos construtos dos fatores que compõem a capacidade organizacional para mudança. Ou seja, independentemente de o foco de atuação do gerente ser orientado às tarefas e resultados, voltado para as relações interpessoais ou se adequar conforme o contexto da situação, a influência sobre a capacidade para mudar é a mesma. 2018 artículo científico 1517-8900 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194057960002 https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/194057960002.epub https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/movil https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2018V17N1ART4617 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1940 Revista de Administração FACES Journal application/pdf Universidade FUMEC Revista de Administração FACES Journal (Brasil) Num.1 Vol.17
title Relação entre estilo gerencial e capacidade organizacional para mudança: perspectivas e desafios de uma empresa do setor de implementos rodoviários
topic Administración y Contabilidad
Estilo Gerencial
Mudança Transacional
Mudança Organizacional
Mudança Transformacional
Capacidade Organizacional para Mudança
url https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194057960002
https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/
https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/html/
https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/194057960002.epub
https://www.redalyc.org/journal/1940/194057960002/movil
https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2018V17N1ART4617