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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade FUMEC
2019
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194062320002 https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/194062320002.epub https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/movil https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2019V18N3ART6472 |
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| _version_ | 1866817437082583040 |
|---|---|
| author | Gisela Demo |
| author_facet | Gisela Demo |
| contents | Práticas de Envolvimento Produzem Colaboradores Resilientes? Mediação da Identidade Organizacional Gisela Demo Letícia Fenelon Ana Carolina Costa Eluiza Alberto de Morais Watanabe Administración y Contabilidad Mediação Equação estrutural Resiliência no trabalho Práticas de envolvimento Identidade organizacional A Gestão de Pessoas (GP) assume importância estratégica para a gestão dos colaboradores de uma organização. A cultura corporativa, em parte constituída pelas práticas de GP, tem relação com a identidade organizacional, que está ligada ao alcance dos objetivos organizacionais. Outrossim, as organizações passaram a demandar que seus colaboradores fossem resilientes. Assim, essa pesquisa, de natureza quantitativa, tem como objetivo avaliar a relação entre as práticas de envolvimento, a identidade organizacional e resiliência no trabalho de empregados públicos. Como resultados, a resiliência no trabalho é uma consequente da percepção das práticas de envolvimento e possui a identidade organizacional como variável mediadora na relação. Esta pesquisa avança ao se debruçar sobre um modelo ainda inexplorado na literatura científica e aponta para a necessidade de um conjunto de práticas de envolvimento bem desenvolvidas, na medida em que influenciam a identidade organizacional dos trabalhadores, de forma a impactar positivamente sua resiliência. 2019 artículo científico 1517-8900 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194062320002 https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/194062320002.epub https://www.redalyc.org/journal/1940/194062320002/movil https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2019V18N3ART6472 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1940 Revista de Administração FACES Journal application/pdf Universidade FUMEC Revista de Administração FACES Journal (Brasil) Num.3 Vol.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_194062320002 |
| language | pt |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidade FUMEC |
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| topic | Administración y Contabilidad Mediação Equação estrutural Resiliência no trabalho Práticas de envolvimento Identidade organizacional |
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