RELATIONSHIP BETWEEN JOB PERFORMANCE, WELL-BEING, JUSTICE, AND ORGANIZATIONAL SUPPORT: A MULTILEVEL PERSPECTIVE

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	NATASHA FOGAÇA
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	en
Publicado:	Universidade Presbiteriana Mackenzie 2021
Materias:	Administración y Contabilidad Well being at work Collective perceptions Organizational justice Organizational support
Acceso en línea:	Acceder al recurso 1 Acceder al recurso 2 Acceder al recurso 3 Acceder al recurso 4 Acceder al recurso 5
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