RELATIONSHIP BETWEEN JOB PERFORMANCE, WELL-BEING, JUSTICE, AND ORGANIZATIONAL SUPPORT: A MULTILEVEL PERSPECTIVE

Fuente: Redalyc

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	NATASHA FOGAÇA
Format:	Artículo científico
Sprache:	en
Veröffentlicht:	Universidade Presbiteriana Mackenzie 2021
Schlagworte:	Administración y Contabilidad Well being at work Collective perceptions Organizational justice Organizational support
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