El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia.
Fuente:
Redalyc
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad de Talca
2008
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| _version_ | 1876481315667181568 |
|---|---|
| author | Rodrigo Ignacio Palomo Vélez |
| author_facet | Rodrigo Ignacio Palomo Vélez |
| contents | El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia. Rodrigo Ignacio Palomo Vélez Derecho negociación colectiva Contratación laboral temporal control de contratación temporal principio de causalidad en la contratación por tiempo determinado El presente trabajo analiza el papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratacióntemporal en España, luego de las reformas laborales que desde la década de los noventa han venidorefiriéndose a esta materia. El enfoque está centrado, de esta forma, en dar cuenta de la función que ha tenidoy tiene la negociación colectiva en la regulación de los principales supuestos legales de contratación temporalde trabajadores; a saber, el contrato para obra o servicio determinados, el contrato eventual por circunstanciasde la producción y el contrato de trabajadores interinos, por ser estos los de mayor presencia en el sistemaespañol de relaciones laborales y por constituir el objeto preferente de las diversas remisiones que ellegislador laboral ha hecho a la negociación colectiva. Por tanto, no se trata en este trabajo el supuesto decontratación temporal coyuntural que aún subsiste en el ordenamiento español (contrato de fomento deempleo para trabajadores con discapacidad) ni otros supuestos específicos de contratación temporal (contratosformativos, contratos de relevo, contratos temporales por empresas de trabajo temporal, contratos temporalesen las administraciones públicas, entre otros). Se estudian también los mecanismos de control de lacontratación temporal en la negociación colectiva, y en este caso las referencias se plantean, salvo prevención en contrario, sin distinguir entre las distintas modalidades contractuales. Porúltimo, se presenta un contrapunto con el modelo normativo chileno. 2008 artículo científico 0718-0012 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=19714104 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=197 Revista Ius et Praxis application/pdf Universidad de Talca Revista Ius et Praxis (Chile) Num.1 Vol.14 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_19714104 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Universidad de Talca |
| spellingShingle | El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia. Rodrigo Ignacio Palomo Vélez Derecho negociación colectiva Contratación laboral temporal control de contratación temporal principio de causalidad en la contratación por tiempo determinado El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia. Rodrigo Ignacio Palomo Vélez Derecho negociación colectiva Contratación laboral temporal control de contratación temporal principio de causalidad en la contratación por tiempo determinado El presente trabajo analiza el papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratacióntemporal en España, luego de las reformas laborales que desde la década de los noventa han venidorefiriéndose a esta materia. El enfoque está centrado, de esta forma, en dar cuenta de la función que ha tenidoy tiene la negociación colectiva en la regulación de los principales supuestos legales de contratación temporalde trabajadores; a saber, el contrato para obra o servicio determinados, el contrato eventual por circunstanciasde la producción y el contrato de trabajadores interinos, por ser estos los de mayor presencia en el sistemaespañol de relaciones laborales y por constituir el objeto preferente de las diversas remisiones que ellegislador laboral ha hecho a la negociación colectiva. Por tanto, no se trata en este trabajo el supuesto decontratación temporal coyuntural que aún subsiste en el ordenamiento español (contrato de fomento deempleo para trabajadores con discapacidad) ni otros supuestos específicos de contratación temporal (contratosformativos, contratos de relevo, contratos temporales por empresas de trabajo temporal, contratos temporalesen las administraciones públicas, entre otros). Se estudian también los mecanismos de control de lacontratación temporal en la negociación colectiva, y en este caso las referencias se plantean, salvo prevención en contrario, sin distinguir entre las distintas modalidades contractuales. Porúltimo, se presenta un contrapunto con el modelo normativo chileno. 2008 artículo científico 0718-0012 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=19714104 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=197 Revista Ius et Praxis application/pdf Universidad de Talca Revista Ius et Praxis (Chile) Num.1 Vol.14 |
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| topic | Derecho negociación colectiva Contratación laboral temporal control de contratación temporal principio de causalidad en la contratación por tiempo determinado |
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