Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de Talca
2015
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| _version_ | 1876428260808589312 |
|---|---|
| author | Raúl Fernández Toledo |
| author_facet | Raúl Fernández Toledo |
| contents | Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente Raúl Fernández Toledo Derecho Tipicidad Culpabilidad Falta laboral Poder disciplinario Conducta extralaboral Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción disciplinaria al trabajador infractor. Es por ello que se establecen los diversos requisitos configuradores de la falta laboral, su contenido y los problemas asociados a la noción de falta laboral, en el contexto del ordenamiento jurídico laboral nacional. De esta forma, el autor realiza una construcción dogmática de la falta laboral en el contexto de la normativa vigente en Chile. 2015 artículo científico 0718-0012 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=19744219008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=197 Revista Ius et Praxis application/pdf Universidad de Talca Revista Ius et Praxis (Chile) Num.2 Vol.21 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad de Talca |
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| topic | Derecho Tipicidad Culpabilidad Falta laboral Poder disciplinario Conducta extralaboral |
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