Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional

Fuente: Redalyc
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Main Author: Mauro de Oliveira Magalhães
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Associação Brasileira de Orientação Profissional 2008
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author Mauro de Oliveira Magalhães
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contents Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional Mauro de Oliveira Magalhães Educación generatividade entrincheiramento de carreira Comprometimento organizacional comprometimento com a carreira A pesquisa sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho possui um histórico caracterizado pela diversidade de conceitos e medidas. O modelo tridimensional do comprometimento organizacional de Meyer e Allen representa as três principais tradições de pesquisa sobre as bases psicológicas deste vínculo, a saber: afetiva, instrumental e normativa. Pesquisas têm encontrado que a base instrumental relaciona-se de modo distinto das demais no que tange a comportamentos desejáveis para a organização e para o indivíduo. Para abordar esta questão, foram investigadas as relações entre as bases do comprometimento com a organização e os construtos comprometimento com a carreira, entrincheiramento na carreira e generatividade. Uma amostra de 190 profissionais com graduação superior, 119 homens e 71 mulheres, participaram da pesquisa. As correlações encontradas sugerem a revisão do modelo tridimensional do comprometimento organizacional em termos da pertinência da base instrumental como uma forma de comprometimento com a organização. 2008 artículo científico 1984-7270 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203014920007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2030 Revista Brasileira de Orientação Profissional application/pdf Associação Brasileira de Orientação Profissional Revista Brasileira de Orientação Profissional (Brasil) Num.2 Vol.9
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Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional Mauro de Oliveira Magalhães Educación generatividade entrincheiramento de carreira Comprometimento organizacional comprometimento com a carreira A pesquisa sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho possui um histórico caracterizado pela diversidade de conceitos e medidas. O modelo tridimensional do comprometimento organizacional de Meyer e Allen representa as três principais tradições de pesquisa sobre as bases psicológicas deste vínculo, a saber: afetiva, instrumental e normativa. Pesquisas têm encontrado que a base instrumental relaciona-se de modo distinto das demais no que tange a comportamentos desejáveis para a organização e para o indivíduo. Para abordar esta questão, foram investigadas as relações entre as bases do comprometimento com a organização e os construtos comprometimento com a carreira, entrincheiramento na carreira e generatividade. Uma amostra de 190 profissionais com graduação superior, 119 homens e 71 mulheres, participaram da pesquisa. As correlações encontradas sugerem a revisão do modelo tridimensional do comprometimento organizacional em termos da pertinência da base instrumental como uma forma de comprometimento com a organização. 2008 artículo científico 1984-7270 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203014920007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2030 Revista Brasileira de Orientação Profissional application/pdf Associação Brasileira de Orientação Profissional Revista Brasileira de Orientação Profissional (Brasil) Num.2 Vol.9
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