Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Associação Brasileira de Orientação Profissional
2012
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203024746007 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Diferentes Gerações e Percepções sobre Carreiras Inteligentes e Crescimento Profissional nas Organizações Elza Fátima Rosa Veloso Rodrigo Cunha da Silva Joel Souza Dutra Educación Gerações organizações carreiras inteligentes crescimento profi ssional Este estudo objetiva analisar a possível relação entre a percepção das carreiras inteligentes e a percepção sobrecrescimento profissional nas organizações, considerando as distintas preferências e visões de mundo das gerações Baby boomers, X e Y. As informações são provenientes de um banco de dados de uma pesquisa, realizada anualmente,com organizações que procuram se destacar em termos de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas. Para análise dos resultados, foi utilizada a modelagem de equações estruturais. Entre as descobertas, constatou-sea relação entre as percepções sobre duas competências das carreiras inteligentes (Knowing how e Knowing why)e a percepção de crescimento profissional das gerações X e Y. A percepção sobre a competência Knowing whom relacionou-se apenas com a geração Baby boomer. 2012 artículo científico 1984-7270 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203024746007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2030 Revista Brasileira de Orientação Profissional application/pdf Associação Brasileira de Orientação Profissional Revista Brasileira de Orientação Profissional (Brasil) Num.2 Vol.13