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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad EAN
2006
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20605709 |
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Inhaltsangabe:
- Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones Irene Juana Guillén Mondragón Laura Patricia Peñalva Rosales Administración y Contabilidad Confianza identidad relaciones organizacionales mecanismo de regulación social y modernización El objetivo del presente documento es analizar lasdefiniciones y la importancia de la confianza para crearrelaciones de cooperación entre organizaciones de naturalezadistinta. Se hace referencia a los modelos de organizacióndominantes para acercarnos a los nuevos mecanismos deregulación social propuestos por la sociología para tratar laorganización, debido a que en el contexto actual las nuevasconcepciones de la organización del trabajo han promovidoen las organizaciones formas distintas de competir en elmercado.Procesos de cambio que obligan a las organizaciones aconstruir una nueva identidad y a renovar loscontratos psicológicos con sus integrantes. La noción deconfianza ha sido llevada del ámbito social al organizacionalcon la finalidad de lograr acuerdos entre organizaciones y almismo tiempo lograr el compromiso de los integrantes detales entidades. Para que estas puedan funcionar bajo estemarco de transformaciones requieren de relaciones de colaboraciónregidas por la confianza; relaciones que se danen los niveles individual, dentro de la organización, entreorganizaciones e institucionalmente. Los diferentes nivelesde confianza están presentes en las relaciones que entablanlos individuos, tanto dentro de la organización como ensu entorno. Algunas de las reflexiones en torno a estaproblemática nos llevan a pensar que el papel de la confianzaes dinámico e incide en la transferencia y el intercambiode conocimientos, técnicas y procedimientos científicos,tecnologías, productos, capitales, entre otros. Además,las relaciones fundadas en la confianza requierende la suspensión del propio interés, en beneficio de unaorientación colectiva (Mangematin y Thuderoz, 2003). Sinembargo, también se reconoce que con todo y la posibilidadque el hombre tiene de deliberar y de generar confianza,es evidente que entre los hombres prevalecen tantola confianza calculada como los deseos de altruismo paraentrar en la confianza interpersonal. 2006 artículo científico 0120-8160 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20605709 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=206 Revista Escuela de Administración de Negocios application/pdf Universidad EAN Revista Escuela de Administración de Negocios (Colombia) Num.57