Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad EAN
2006
|
| Schlagworte: | |
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| _version_ | 1876432686236565504 |
|---|---|
| author | Andrés T. Velásquez Contreras |
| author_facet | Andrés T. Velásquez Contreras |
| contents | Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento Andrés T. Velásquez Contreras Administración y Contabilidad Cambio organizacional dinámica de sistemas gestión del conocimiento aprendizaje organizacional capital intelectual y gestión Las empresas modernas y en general lasPyMEs requieren diseños estructuralesadecuados a la era del conocimiento, queguíen el desarrollo de competencias parael incremento del capital intelectual y sugestión, como del aprendizaje en acción.Una empresa innovadora debe ser capazde establecer una ruta de cambiosostenible en el entorno que pretendedominar, para lo cual la Universidad EANy el diario La República han publicadoun modelo de modernización empresarialsoportado en un marco teórico amplioy en experiencia directa de más de mediocentenar de empresas. Este artículo es lacontinuación de una segunda etapa delmodelo atrás mencionado. En este textose exponen los conceptos fundamentalesy la estructura básica para construirorganizaciones postmodernas bajo unenfoque sistémico y dinámico, se tratade un esfuerzo para operacionalizar ladistinción capital intelectual mediante lateoría del aprendizaje organizacional quecontrasta los modelos mentales con losmodelos de acción o en uso. Además sepresenta desde la óptica de procesos ladinámica de los mismos como unarepresentación que guiara su aplicación. 2006 artículo científico 0120-8160 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20605802 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=206 Revista Escuela de Administración de Negocios application/pdf Universidad EAN Revista Escuela de Administración de Negocios (Colombia) Num.58 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_20605802 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad EAN |
| spellingShingle | Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento Andrés T. Velásquez Contreras Administración y Contabilidad Cambio organizacional dinámica de sistemas gestión del conocimiento aprendizaje organizacional capital intelectual y gestión Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento Andrés T. Velásquez Contreras Administración y Contabilidad Cambio organizacional dinámica de sistemas gestión del conocimiento aprendizaje organizacional capital intelectual y gestión Las empresas modernas y en general lasPyMEs requieren diseños estructuralesadecuados a la era del conocimiento, queguíen el desarrollo de competencias parael incremento del capital intelectual y sugestión, como del aprendizaje en acción.Una empresa innovadora debe ser capazde establecer una ruta de cambiosostenible en el entorno que pretendedominar, para lo cual la Universidad EANy el diario La República han publicadoun modelo de modernización empresarialsoportado en un marco teórico amplioy en experiencia directa de más de mediocentenar de empresas. Este artículo es lacontinuación de una segunda etapa delmodelo atrás mencionado. En este textose exponen los conceptos fundamentalesy la estructura básica para construirorganizaciones postmodernas bajo unenfoque sistémico y dinámico, se tratade un esfuerzo para operacionalizar ladistinción capital intelectual mediante lateoría del aprendizaje organizacional quecontrasta los modelos mentales con losmodelos de acción o en uso. Además sepresenta desde la óptica de procesos ladinámica de los mismos como unarepresentación que guiara su aplicación. 2006 artículo científico 0120-8160 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20605802 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=206 Revista Escuela de Administración de Negocios application/pdf Universidad EAN Revista Escuela de Administración de Negocios (Colombia) Num.58 |
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