El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales
Fuente:
Redalyc
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad EAN
2007
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| _version_ | 1876462219317739520 |
|---|---|
| author | Luz Janeth Lozano Correa |
| author_facet | Luz Janeth Lozano Correa |
| contents | El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales Luz Janeth Lozano Correa Administración y Contabilidad Talento humano cultura dirigida cultura organizacional Existe un tema recurrente en elmundo de los negocios hoy endía y es el concepto del talentoy su complicada gestión.Infinidad de libros, autores ygurús exponen diferentesmétodos para gestionarlo,pero todos coinciden en quelas organizaciones,independientemente de sufuncionalidad o naturaleza,requieren de personas talentosaspara su subsistencia. El talentohumano en las empresasculturales no es la excepción. Noobstante, es poco gestionado yestructurado en su proceso, pese aque es su eje y razón principal deléxito o del fracaso de dichasempresas. Por lo anterior, es importantetener en cuenta algunas consideraciones,las cuales mencionaré en este artículo,además de un análisis desde el criteriodel talento y cómo se ve éste en lasempresas culturales. 2007 artículo científico 0120-8160 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20606008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=206 Revista Escuela de Administración de Negocios application/pdf Universidad EAN Revista Escuela de Administración de Negocios (Colombia) Num.60 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2007 |
| publisher | Universidad EAN |
| spellingShingle | El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales Luz Janeth Lozano Correa Administración y Contabilidad Talento humano cultura dirigida cultura organizacional El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales Luz Janeth Lozano Correa Administración y Contabilidad Talento humano cultura dirigida cultura organizacional Existe un tema recurrente en elmundo de los negocios hoy endía y es el concepto del talentoy su complicada gestión.Infinidad de libros, autores ygurús exponen diferentesmétodos para gestionarlo,pero todos coinciden en quelas organizaciones,independientemente de sufuncionalidad o naturaleza,requieren de personas talentosaspara su subsistencia. El talentohumano en las empresasculturales no es la excepción. Noobstante, es poco gestionado yestructurado en su proceso, pese aque es su eje y razón principal deléxito o del fracaso de dichasempresas. Por lo anterior, es importantetener en cuenta algunas consideraciones,las cuales mencionaré en este artículo,además de un análisis desde el criteriodel talento y cómo se ve éste en lasempresas culturales. 2007 artículo científico 0120-8160 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20606008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=206 Revista Escuela de Administración de Negocios application/pdf Universidad EAN Revista Escuela de Administración de Negocios (Colombia) Num.60 |
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