UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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1. Verfasser: Carlos Rodeiro
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad ICESI 2001
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author Carlos Rodeiro
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contents UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Carlos Rodeiro Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad Este documento tiene dos propósitos.Por un lado, se trata de revisar losdiferentes enfoques hacia el problemadel adelgazamiento de la estructuraorganizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Esnecesario prestar especial atención ala perspectiva socio-cognoscitiva propuestapor McKinley, Zhao y Rust(2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprenderlas perturbaciones que puede ocasionarel adelgazamiento de la estructuraorganizacional. Por otro lado, miintención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de lasintervenciones de los sistemas tantoen el desempeño de la empresa comoen la conducta de cada persona.El cuerpo de esta revisión es el siguiente:Primero, comienzo por definiradelgazamiento de la estructuraorganizacional y hablar sobre lasperspectivas que se usan para explicarlos efectos del adelgazamiento(por ejemplo perspectivas económicas,institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia laliteratura que trata sobre las consecuenciasmás comunes del adelgazamientode la estructura organizacional,al igual que otros puntos de vistareferentes a la relación entre a)adelgazamiento y capacidad deaprendizaje organizacional, b) adelgazamientoy entorno laboral para lacreatividad, y c) adelgazamiento ymotivación laboral. Enseguida, considerolas reacciones de los sobrevivientesa los procesos de adelgazamientobajo una perspectiva de red.Finalmente, expongo algunas ideaspara posterior investigación. 2001 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.79
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Carlos Rodeiro
Administración y Contabilidad
Adelgazamiento y motivación laboral
Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje
Adelgazamiento de la estructura organizacional
Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad
UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Carlos Rodeiro Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad Este documento tiene dos propósitos.Por un lado, se trata de revisar losdiferentes enfoques hacia el problemadel adelgazamiento de la estructuraorganizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Esnecesario prestar especial atención ala perspectiva socio-cognoscitiva propuestapor McKinley, Zhao y Rust(2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprenderlas perturbaciones que puede ocasionarel adelgazamiento de la estructuraorganizacional. Por otro lado, miintención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de lasintervenciones de los sistemas tantoen el desempeño de la empresa comoen la conducta de cada persona.El cuerpo de esta revisión es el siguiente:Primero, comienzo por definiradelgazamiento de la estructuraorganizacional y hablar sobre lasperspectivas que se usan para explicarlos efectos del adelgazamiento(por ejemplo perspectivas económicas,institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia laliteratura que trata sobre las consecuenciasmás comunes del adelgazamientode la estructura organizacional,al igual que otros puntos de vistareferentes a la relación entre a)adelgazamiento y capacidad deaprendizaje organizacional, b) adelgazamientoy entorno laboral para lacreatividad, y c) adelgazamiento ymotivación laboral. Enseguida, considerolas reacciones de los sobrevivientesa los procesos de adelgazamientobajo una perspectiva de red.Finalmente, expongo algunas ideaspara posterior investigación. 2001 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.79
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Adelgazamiento y motivación laboral
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Adelgazamiento de la estructura organizacional
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