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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad ICESI
2001
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207903 |
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| _version_ | 1866583875896999936 |
|---|---|
| author | Carlos Rodeiro |
| author_facet | Carlos Rodeiro |
| contents | UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Carlos Rodeiro Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad Este documento tiene dos propósitos.Por un lado, se trata de revisar losdiferentes enfoques hacia el problemadel adelgazamiento de la estructuraorganizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Esnecesario prestar especial atención ala perspectiva socio-cognoscitiva propuestapor McKinley, Zhao y Rust(2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprenderlas perturbaciones que puede ocasionarel adelgazamiento de la estructuraorganizacional. Por otro lado, miintención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de lasintervenciones de los sistemas tantoen el desempeño de la empresa comoen la conducta de cada persona.El cuerpo de esta revisión es el siguiente:Primero, comienzo por definiradelgazamiento de la estructuraorganizacional y hablar sobre lasperspectivas que se usan para explicarlos efectos del adelgazamiento(por ejemplo perspectivas económicas,institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia laliteratura que trata sobre las consecuenciasmás comunes del adelgazamientode la estructura organizacional,al igual que otros puntos de vistareferentes a la relación entre a)adelgazamiento y capacidad deaprendizaje organizacional, b) adelgazamientoy entorno laboral para lacreatividad, y c) adelgazamiento ymotivación laboral. Enseguida, considerolas reacciones de los sobrevivientesa los procesos de adelgazamientobajo una perspectiva de red.Finalmente, expongo algunas ideaspara posterior investigación. 2001 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.79 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_21207903 |
| language | es |
| publishDate | 2001 |
| publisher | Universidad ICESI |
| spellingShingle | UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Carlos Rodeiro Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Carlos Rodeiro Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad Este documento tiene dos propósitos.Por un lado, se trata de revisar losdiferentes enfoques hacia el problemadel adelgazamiento de la estructuraorganizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Esnecesario prestar especial atención ala perspectiva socio-cognoscitiva propuestapor McKinley, Zhao y Rust(2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprenderlas perturbaciones que puede ocasionarel adelgazamiento de la estructuraorganizacional. Por otro lado, miintención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de lasintervenciones de los sistemas tantoen el desempeño de la empresa comoen la conducta de cada persona.El cuerpo de esta revisión es el siguiente:Primero, comienzo por definiradelgazamiento de la estructuraorganizacional y hablar sobre lasperspectivas que se usan para explicarlos efectos del adelgazamiento(por ejemplo perspectivas económicas,institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia laliteratura que trata sobre las consecuenciasmás comunes del adelgazamientode la estructura organizacional,al igual que otros puntos de vistareferentes a la relación entre a)adelgazamiento y capacidad deaprendizaje organizacional, b) adelgazamientoy entorno laboral para lacreatividad, y c) adelgazamiento ymotivación laboral. Enseguida, considerolas reacciones de los sobrevivientesa los procesos de adelgazamientobajo una perspectiva de red.Finalmente, expongo algunas ideaspara posterior investigación. 2001 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.79 |
| title | UN BREVE PANORAMA GENERAL SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL |
| topic | Administración y Contabilidad Adelgazamiento y motivación laboral Adelgazamiento y capacidad de aprendizaje Adelgazamiento de la estructura organizacional Adelgazamiento y entorno laboral para la creatividad |
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