HISTORIAS DE APRENDIZAJE: UNA HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad ICESI
2001
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876431327285215232 |
|---|---|
| author | Ana Cristina Marín Fernández |
| author_facet | Ana Cristina Marín Fernández |
| contents | HISTORIAS DE APRENDIZAJE: UNA HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Ana Cristina Marín Fernández María Isabel Velasco de Lloreda Administración y Contabilidad Historia de aprendizaje desarrollo organizacional aprendizaje organizacional El presente artículo parte de una reflexiónacerca de la importancia delaprendizaje al interior de las organizacionesen función de su desarrolloorganizacional. Presenta una reseñade la metodología de historias deaprendizaje desarrollada por los profesoresArt Kleiner y George Roth, enel Center for Organizational Learningy el Reflection Learning Associatesde MIT, como una herramientade tipo administrativo, utilizadapara promover el aprendizaje y eldesarrollo organizacional. 2001 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21208101 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.81 |
| format | Artículo científico |
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| publishDate | 2001 |
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