LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIÓN

Fuente: Redalyc
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Main Author: Antonio José Reyes S.
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad ICESI 2003
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author Antonio José Reyes S.
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contents LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIÓN Antonio José Reyes S. Carlos A. Franco G. Administración y Contabilidad equipos Diferenciación competitividad aplicaciones de equipo equipos de alto desempeño El trabajo en equipo se ha empleadocon el fin de resolver diversos problemaspara ayudar a las organizacionesa conseguir sus objetivos organizacionales.En este artículo discutimosuna aplicación en la cual se utilizanequipos de trabajo para crearrasgos que ayuden a una compañía adiferenciarse de otra.Se utilizan algunas herramientaspara establecer dicha diferenciaciónen un proveedor de servicios de saluden donde la competencia es particularmentecrítica debido a regulaciones gubernamentales.Los resultados presentados puedenextenderse a otro tipo de organizacionesen negocios y contextos diferentes. 2003 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21208701 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.87
format Artículo científico
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publishDate 2003
publisher Universidad ICESI
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Antonio José Reyes S.
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LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIÓN Antonio José Reyes S. Carlos A. Franco G. Administración y Contabilidad equipos Diferenciación competitividad aplicaciones de equipo equipos de alto desempeño El trabajo en equipo se ha empleadocon el fin de resolver diversos problemaspara ayudar a las organizacionesa conseguir sus objetivos organizacionales.En este artículo discutimosuna aplicación en la cual se utilizanequipos de trabajo para crearrasgos que ayuden a una compañía adiferenciarse de otra.Se utilizan algunas herramientaspara establecer dicha diferenciaciónen un proveedor de servicios de saluden donde la competencia es particularmentecrítica debido a regulaciones gubernamentales.Los resultados presentados puedenextenderse a otro tipo de organizacionesen negocios y contextos diferentes. 2003 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21208701 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.87
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