GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS

Fuente: Redalyc
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Autor principal: JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Universidad ICESI 2008
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contents GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS Administración y Contabilidad Gestión humana gestión de recursos humanos tendencias de gestión humana perspectivas de gestión humana administración del talento humano En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realización de un Estado del Arte se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden "rescatar" al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales. 2008 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21210706 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.107 Vol.24
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GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS Administración y Contabilidad Gestión humana gestión de recursos humanos tendencias de gestión humana perspectivas de gestión humana administración del talento humano En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realización de un Estado del Arte se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden "rescatar" al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales. 2008 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21210706 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.107 Vol.24
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