La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México

Fuente: Redalyc

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Sergio Madero-Gómez
Format:	Artículo científico
Sprache:	es
Veröffentlicht:	Universidad ICESI 2020
Schlagworte:	Administración y Contabilidad México Prácticas de recursos humanos responsabilidad social empresarial
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