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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad ICESI
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21270773003 https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/ https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/21270773003.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/movil |
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Tabla de Contenidos:
- Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeño organizacional: el rol mediador del capital social Juliana Chacón-Henao Esteban López-Zapata Jose Arias-Pérez Administración y Contabilidad Colombia capital social Liderazgo compartido desempeño organizacional Este estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeño organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeño organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeño. Clasificación JEL: M12, M54. 2022 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21270773003 https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/ https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/21270773003.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21270773003/movil 10.18046/j.estger.2022.162.4524 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.162 Vol.38