Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad ICESI
2023
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876445421734199296 |
|---|---|
| author | Aurora Irma Máynez-Guaderrama |
| author_facet | Aurora Irma Máynez-Guaderrama |
| contents | Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials Aurora Irma Máynez-Guaderrama Judith Cavazos-Arroyo Netzemany Rodríguez-Alonso Administración y Contabilidad ocio estrés millennials centennials Conflicto trabajo El trabajo y el ocio son actividades distintas, pero ambas importantes para la vida. Esta investigación analizó el efecto del conflicto trabajo-ocio en el desempeño, mediado por estrés percibido y satisfacción laboral. Se indagó en las diferencias entre millennials y centennials y se utilizó un diseño cuantitativo, no probabilístico y transversal en profesionales de la industria maquiladora mexicana. Se encontró que el conflicto trabajo-ocio basado en el tiempo incide en el basado en la tensión; ambos afectan el estrés percibido. Este último disminuye la satisfacción laboral, que a su vez favorece el desempeño en las tareas en la mediación del desempeño contextual. Se identificaron diferencias entre millennials y centennials en la relación entre los tipos de conflicto trabajo-ocio.Clasificación JEL: M12; M10. 2023 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21282720004 https://www.redalyc.org/journal/212/21282720004/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282720004/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282720004/21282720004.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21282720004/movil 10.18046/j.estger.2023.166.5407 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.166 Vol.39 |
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| publishDate | 2023 |
| publisher | Universidad ICESI |
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