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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidad ICESI
2023
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21282729008 https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/21282729008.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/movil |
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Sommario:
- Efeitos da Justiça Organizacional na relação entre Consistência na Gestão de Desempenho e Engajamento no Trabalho Duanne Emanuel Leal Guimarães Cristiano Sausen Soares Vinícius Costa da Silva Zonatto Edicreia Andrade dos Santos Rosimeire Pimentel Gonzaga Administración y Contabilidad setor público gestão de pessoas Avaliação de desempenho atividades meio e atividades fim O objetivo do estudo é analisar as relações da consistência do sistema de gestão de desempenho de recursos humanos, no engajamento no trabalho, mediado pela justiça organizacional, em uma Autarquia Pública Federal Brasileira. A pesquisa foi realizada por meio de uma survey single Entity. Os achados evidenciam que a consistência do sistema e a justiça organizacional são preditores do engajamento no trabalho. Existe um efeito mediador da justiça organizacional, que influencia a relação entre a consistência do sistema e o engajamento no trabalho. Os resultados oferecem a percepção da importância da consistência do sistema no setor público, e contribuem ao reafirmar que fatores comportamentais de servidores públicos são parte significativa na busca por melhores resultados organizacionais. Classificações JEL: H83. 2023 artículo científico 0123-5923 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21282729008 https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/21282729008.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21282729008/movil 10.18046/j.estger.2023.167.5951 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=212 Estudios Gerenciales application/pdf Universidad ICESI Estudios Gerenciales (Colombia) Num.168 Vol.39