ÉTICA DE LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD EN LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Norte
2001
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876426503319715840 |
|---|---|
| author | Emilce Strucchi |
| author_facet | Emilce Strucchi |
| contents | ÉTICA DE LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD EN LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL Emilce Strucchi Psicología honestidad test psicológicos Selección de personal Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluaciónpsicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestasa las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideracionessobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de laevaluación compleja y criticada de una variable tan pluricondicionada comola honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vistacientífico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde elpunto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no lacualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las«estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente losrequerimientos que el mercado exige a los selectores de personal. 2001 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21300803 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.8 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2001 |
| publisher | Universidad del Norte |
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| topic | Psicología honestidad test psicológicos Selección de personal |
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