Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. gestión del talento, gestion del conocimiento y gestión por competencias
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Norte
2003
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876444772728569856 |
|---|---|
| author | Alonso Tejada Zabaleta |
| author_facet | Alonso Tejada Zabaleta |
| contents | Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. gestión del talento, gestion del conocimiento y gestión por competencias Alonso Tejada Zabaleta Psicología Gestión talento humano conocimiento y competencia Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que actualmentetienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estrategia.El propósito es señalar que estos modelos de gestión están claramenterelacionados e integrados entre sí y que se deben estudiar como una unidad.También se pretende llamar la atención sobre las dificultades de su implementacióny sobre la importancia de que se aborden de manera rigurosa,sistemática y científica. De allí que se intenta realizar un análisis de losdiferentes niveles y variables que constituyen estos modelos. 2003 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301208 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.12 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2003 |
| publisher | Universidad del Norte |
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| topic | Psicología Gestión talento humano conocimiento y competencia |
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