Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Norte
2006
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876486521871138816 |
|---|---|
| author | Beatriz Carvajal |
| author_facet | Beatriz Carvajal |
| contents | Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos Beatriz Carvajal Erico Rentería Pérez Psicología organizaciones Formas organizativas estructuras organizativas psicología organizacional Como resultado de dos estudios se propone la estructuración de contextosorganizacionales instituidos a través de la creación, mantenimiento o eliminaciónde formas organizativas que particularizan, dan forma y articulanlas acciones de gestión en organizaciones. Se toman versiones en uso dela literatura especializada, actores sociales y documentos oficiales sobreFormas Organizativas en una organización empresarial.Literatura y documentos reportan formas asociadas a jerarquías, especialización,articulación del trabajo y maximización de resultados. Versionesde estas fuentes se reproducen o modifican en las concepciones y prácticas de actores sociales de las organizaciones y se reconocen esasFormas Organizativas como parte de la estructura real con múltiples papelesposibles.Cruzando parámetros de caracterización inferidos para ContextosOrganizacionales Instituidos con niveles de actuación y formas organizativas,se discute la estructuración como orden negociado, como tejido social eninterfase entre lo oficializado y los diversos cotidianos. 2006 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301707 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.17 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_21301707 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos Beatriz Carvajal Psicología organizaciones Formas organizativas estructuras organizativas psicología organizacional Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos Beatriz Carvajal Erico Rentería Pérez Psicología organizaciones Formas organizativas estructuras organizativas psicología organizacional Como resultado de dos estudios se propone la estructuración de contextosorganizacionales instituidos a través de la creación, mantenimiento o eliminaciónde formas organizativas que particularizan, dan forma y articulanlas acciones de gestión en organizaciones. Se toman versiones en uso dela literatura especializada, actores sociales y documentos oficiales sobreFormas Organizativas en una organización empresarial.Literatura y documentos reportan formas asociadas a jerarquías, especialización,articulación del trabajo y maximización de resultados. Versionesde estas fuentes se reproducen o modifican en las concepciones y prácticas de actores sociales de las organizaciones y se reconocen esasFormas Organizativas como parte de la estructura real con múltiples papelesposibles.Cruzando parámetros de caracterización inferidos para ContextosOrganizacionales Instituidos con niveles de actuación y formas organizativas,se discute la estructuración como orden negociado, como tejido social eninterfase entre lo oficializado y los diversos cotidianos. 2006 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301707 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.17 |
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| topic | Psicología organizaciones Formas organizativas estructuras organizativas psicología organizacional |
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