El desempeño moral en la organización
Fuente:
Redalyc
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad del Norte
2006
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| _version_ | 1876437983713820672 |
|---|---|
| author | Gustavo Eduardo Gómez Perdomo |
| author_facet | Gustavo Eduardo Gómez Perdomo |
| contents | El desempeño moral en la organización Gustavo Eduardo Gómez Perdomo María Cristina Villegas de Posada Psicología valores clima ético Desempeño moral emociones y acción moral En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez,2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y dela organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeñomoral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleadosde empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupabancargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos.Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, elclima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales yorganizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeñomoral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que sedesprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferenciassignificativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeñomoral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral delos empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es unavariable moderadora del desempeño moral. 2006 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301808 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_21301808 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | El desempeño moral en la organización Gustavo Eduardo Gómez Perdomo Psicología valores clima ético Desempeño moral emociones y acción moral El desempeño moral en la organización Gustavo Eduardo Gómez Perdomo María Cristina Villegas de Posada Psicología valores clima ético Desempeño moral emociones y acción moral En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez,2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y dela organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeñomoral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleadosde empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupabancargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos.Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, elclima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales yorganizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeñomoral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que sedesprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferenciassignificativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeñomoral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral delos empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es unavariable moderadora del desempeño moral. 2006 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301808 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.18 |
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