El compromiso laboral: discursos en la organización
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Norte
2007
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| _version_ | 1876472753402413056 |
|---|---|
| author | Ana María Santofimio |
| author_facet | Ana María Santofimio |
| contents | El compromiso laboral: discursos en la organización Ana María Santofimio Viviana Segura María Claudia Peralta Gómez Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor delconstructo compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones.Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización:un grupo con menos de dieciocho meses de antigüedad en la empresa yotro con más de tres años. Se empleó el método cualitativo de Análisisdel Discurso y la entrevista en profundidad, como instrumento quepermitió recoger la información pertinente. Las entrevistas se codificaronen categorías para su posterior interpretación a través del Análisis delDiscurso, según Potter y Wetherel, teniendo en cuenta la identificación de patrones de construcción y variabilidad así como la emergencia derepertorios interpretativos. Se retomaron seis repertorios interpretativosalrededor del compromiso laboral; de éstos se desprende que los discursosasociados con este concepto se encuentran estrechamente relacionados conla productividad de los trabajadores, con el control asociado a no criticar nicuestionar y, por último, el ser percibido como no comprometido se convierteen amenaza que pone en riesgo su propia estabilidad laboral. 2007 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.19 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_21301905 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | El compromiso laboral: discursos en la organización Ana María Santofimio Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo El compromiso laboral: discursos en la organización Ana María Santofimio Viviana Segura María Claudia Peralta Gómez Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor delconstructo compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones.Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización:un grupo con menos de dieciocho meses de antigüedad en la empresa yotro con más de tres años. Se empleó el método cualitativo de Análisisdel Discurso y la entrevista en profundidad, como instrumento quepermitió recoger la información pertinente. Las entrevistas se codificaronen categorías para su posterior interpretación a través del Análisis delDiscurso, según Potter y Wetherel, teniendo en cuenta la identificación de patrones de construcción y variabilidad así como la emergencia derepertorios interpretativos. Se retomaron seis repertorios interpretativosalrededor del compromiso laboral; de éstos se desprende que los discursosasociados con este concepto se encuentran estrechamente relacionados conla productividad de los trabajadores, con el control asociado a no criticar nicuestionar y, por último, el ser percibido como no comprometido se convierteen amenaza que pone en riesgo su propia estabilidad laboral. 2007 artículo científico 0123-417X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 Psicología desde el Caribe application/pdf Universidad del Norte Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.19 |
| title | El compromiso laboral: discursos en la organización |
| topic | Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905 |