The legislated model of labor relations in Brazil
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Universidade do Estado do Rio de Janeiro
2000
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| _version_ | 1876489082400407552 |
|---|---|
| author | Eduardo G. Noronha |
| author_facet | Eduardo G. Noronha |
| contents | The legislated model of labor relations in Brazil Eduardo G. Noronha Sociología relations du travail législation du travail institutions du travail Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien,lauteur se sert dune approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèleslégiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caractérise comme"légiféré" et part de lanalyse de ce quil appelle les trois espaces normatifs des relations du travail: laloi, le contrat collectif et les normes des entreprises définies unilatéralement par les patrons. Prenant appui sur la "division du travail" de ces espaces normatifs, il montre: a) comment le modèle légiféré sereproduit et confirme la subordination de la législation sociale à la législation du travail; et b) commentles lois travaillistes assujettissent et influencent le contrat collectif (et même le contrat informel dutravail) tout en limitant et nourrissant limagination des directeurs dans la création des normes de travailunilatéralement définies par lentreprise. 2000 artículo científico 0011-5258 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21843202 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=218 Dados - Revista de Ciências Sociais application/pdf Universidade do Estado do Rio de Janeiro Dados - Revista de Ciências Sociais (Brasil) Num.2 Vol.43 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_21843202 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2000 |
| publisher | Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
| spellingShingle | The legislated model of labor relations in Brazil Eduardo G. Noronha Sociología relations du travail législation du travail institutions du travail The legislated model of labor relations in Brazil Eduardo G. Noronha Sociología relations du travail législation du travail institutions du travail Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien,lauteur se sert dune approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèleslégiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caractérise comme"légiféré" et part de lanalyse de ce quil appelle les trois espaces normatifs des relations du travail: laloi, le contrat collectif et les normes des entreprises définies unilatéralement par les patrons. Prenant appui sur la "division du travail" de ces espaces normatifs, il montre: a) comment le modèle légiféré sereproduit et confirme la subordination de la législation sociale à la législation du travail; et b) commentles lois travaillistes assujettissent et influencent le contrat collectif (et même le contrat informel dutravail) tout en limitant et nourrissant limagination des directeurs dans la création des normes de travailunilatéralement définies par lentreprise. 2000 artículo científico 0011-5258 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21843202 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=218 Dados - Revista de Ciências Sociais application/pdf Universidade do Estado do Rio de Janeiro Dados - Revista de Ciências Sociais (Brasil) Num.2 Vol.43 |
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| topic | Sociología relations du travail législation du travail institutions du travail |
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