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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de Carabobo
2010
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016722004 |
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Inhaltsangabe:
- La Gestión de las Relaciones Obrero-Patronales: Un estudio de caso Francisco Javier López Chanez Alicia Casique Guerrer María Teresa De la Garza Carranza Sociología Patronales Relaciones Obrero Proceso Administrativo Gestión de Recursos Humanos El presente trabajo es resultado de un estudio descriptivo-transversal que se llevó a cabo de marzo del 2008 a junio del 2009, en la empresa "Productos y Envases Plásticos para Cosméticos", ubicada en la región del Bajío, México; con el objetivo de describir y elaborar el modelo de relaciones obrero - patronales. El análisis de los resultados obtenidos demuestra la independencia de los programas de trabajo sindical y de la gerencia de la empresa, en los cuales se observan pocos indicios de cooperación y un claro distanciamiento, entre los propósitos de ambas representaciones; además de conflictos de autoridad, responsabilidad y la concentración de un mayor poder en los representantes sindicales. El modelo de relaciones laborales dominante -para ese momento en la empresa-, corresponde al de un sindicato fuerte con objetivos paralelos con los de la organización; lo cual, está dañando la productividad, rentabilidad y la seguridad en el empleo de los trabajadores 2010 artículo científico 1856-9099 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016722004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2190 Observatorio Laboral Revista Venezolana application/pdf Universidad de Carabobo Observatorio Laboral Revista Venezolana (República Bolivariana de Venezuela) Num.6 Vol.3