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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad de Carabobo
2008
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016821006 |
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Sommario:
- La flexibilidad en las relaciones de trabajo: ¿La alternativa a la estabilidad en el empleo? Una visión desde el Derecho del Trabajo mexicano Humberto Aranda Sociología flexibilidad laboral Ley Federal del Trabajo Estabilidad en el empleo La estabilidad en el empleo representa uno de los aspectos puntales del Derecho del Trabajo. Sin embargo, ante una economía globalizada y mercados de trabajo más abiertos se promueve la llamada flexibilidad laboral en sus distintas vertientes, tal como se han dado en Europa y en países de América Latina. El estudio examina el tema de la flexibilidad laboral como opción a la estabilidad en el empleo, desde la experiencia del caso mexicano, en cuyo ordenamiento jurídico se consagra la estabilidad en el empleo relativa, tal como se prevé en la Constitución de 1917 y de manera, muy especial, en lo previsto en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo de México. Se demuestra en el estudio que aún sigue prevaleciendo en el marco normativo mexicano, la estabilidad relativa, aun cuando existe la pretensión de reformar la legislación laboral para introducir elementos flexibilizadores en las relaciones de trabajo. Mientras tanto, del lado de la Suprema Corte de Justicia como máximo tribunal del país, se han emitido criterios fa-vorables a la flexibilidad que sientan jurisprudencia sobre el tema, sin que hasta ahora pueda evidenciarse una marcada tendencia sobre el particular. 2008 artículo científico 1856-9099 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016821006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2190 Observatorio Laboral Revista Venezolana application/pdf Universidad de Carabobo Observatorio Laboral Revista Venezolana (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.1