Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad de Chile
2005
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876425569115045888 |
|---|---|
| author | Juan Carlos Bárcena-Ruiz |
| author_facet | Juan Carlos Bárcena-Ruiz |
| contents | Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar Juan Carlos Bárcena-Ruiz María Luz Campo Economía y Finanzas Sindicatos Innovación Negociación salarial Productividad del trabajo Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salariostiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradorasde empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientementegrande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial comocon negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientementepequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, delos parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividaddel trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores. 2005 artículo científico 0304-2758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=22132101 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=221 Estudios de Economía application/pdf Universidad de Chile Estudios de Economía (Chile) Num.1 Vol.32 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_22132101 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2005 |
| publisher | Universidad de Chile |
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| topic | Economía y Finanzas Sindicatos Innovación Negociación salarial Productividad del trabajo |
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