O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Universidade de São Paulo
2006
|
| Schlagworte: | |
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| _version_ | 1876431621306974208 |
|---|---|
| author | Leticia Fantinato Menegon |
| author_facet | Leticia Fantinato Menegon |
| contents | O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas Leticia Fantinato Menegon Tania Casado Administración y Contabilidad gestão de pessoas Contrato psicológico violação do contrato psicológico Este trabalho concentra-se no estudo de um dos instrumentos específicos utilizados pelas organizações para administrar as relações com seus empregados - o contrato psicológico. Por meio de uma pesquisa exploratória e descritiva, buscou-se responder se e como a violação dos contratos psicológicos exerce influência sobre os níveis de rotatividade voluntária em empresas de consultoria em atividade no Brasil. A amostra para esse estudo qualitativo e quantitativo foi composta por cinco consultores seniores, demissionários de uma empresa multinacional do ramo de consultoria. A partir das análises realizadas, pôde-se concluir que houve a violação dos contratos psicológicos e que a rotatividade voluntária está associada à demissão voluntária nos casos estudados. Além desse resultado, foram identificadas novas categorias de reações à ruptura do contrato psicológico ainda não citadas na literatura. 2006 artículo científico 0080-2107 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223417482001 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2234 Revista de Administração - RAUSP application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Administração - RAUSP (Brasil) Num.2 Vol.41 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_223417482001 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidade de São Paulo |
| spellingShingle | O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas Leticia Fantinato Menegon Administración y Contabilidad gestão de pessoas Contrato psicológico violação do contrato psicológico O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas Leticia Fantinato Menegon Tania Casado Administración y Contabilidad gestão de pessoas Contrato psicológico violação do contrato psicológico Este trabalho concentra-se no estudo de um dos instrumentos específicos utilizados pelas organizações para administrar as relações com seus empregados - o contrato psicológico. Por meio de uma pesquisa exploratória e descritiva, buscou-se responder se e como a violação dos contratos psicológicos exerce influência sobre os níveis de rotatividade voluntária em empresas de consultoria em atividade no Brasil. A amostra para esse estudo qualitativo e quantitativo foi composta por cinco consultores seniores, demissionários de uma empresa multinacional do ramo de consultoria. A partir das análises realizadas, pôde-se concluir que houve a violação dos contratos psicológicos e que a rotatividade voluntária está associada à demissão voluntária nos casos estudados. Além desse resultado, foram identificadas novas categorias de reações à ruptura do contrato psicológico ainda não citadas na literatura. 2006 artículo científico 0080-2107 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223417482001 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2234 Revista de Administração - RAUSP application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Administração - RAUSP (Brasil) Num.2 Vol.41 |
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| topic | Administración y Contabilidad gestão de pessoas Contrato psicológico violação do contrato psicológico |
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