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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade de São Paulo
2013
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223428132012 |
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| _version_ | 1866815897754140672 |
|---|---|
| author | Cristiano de Oliveira Maciel |
| author_facet | Cristiano de Oliveira Maciel |
| contents | Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional Cristiano de Oliveira Maciel Mauricio Reinert Nascimento Administración y Contabilidad Liderança configurações comprometimento As pesquisas tradicionais sobre liderança fazem uso de uma abordagem atomizada, que desconsidera os efeitos de diferentes padrões (gestalts) do construto e prioriza a lógica de uma variável por vez. A partir dessa crítica, o objetivo no presente trabalho é analisar a relação de distintas gestalts (configurações) de liderança transformacional com o comprometimento organizacional. Para a consecução desse objetivo, foram analisados 331 questionários de funcionários de oito organizações do setor de serviços. O método de pesquisa é classificado como levantamento (survey), com amostragem não probabilística por conveniência. Para o tratamento dos dados, fez-se uso da técnica de modelagem de equações estruturais no processo de análise da validade e confiabilidade das escalas. Na sequência, a análise de cluster evidenciou três configurações de liderança, denominadas: desorientação, subliderança e conversão. Para a verificação da influência dessas gestalts sobre o comprometimento organizacional, foi testado um modelo linear generalizado – Mancova fatorial. Os resultados indicaram a relação entre as configurações de liderança transformacional e as dimensões afetiva, instrumental e normativa do comprometimento; entretanto, para o comprometimento instrumental, a relação é mediada pelo grau de instrução dos liderados. Por fim, são discutidas as implicações dos achados empíricos. 2013 artículo científico 0080-2107 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223428132012 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2234 Revista de Administração - RAUSP application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Administração - RAUSP (Brasil) Num.3 Vol.48 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_223428132012 |
| language | pt |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Universidade de São Paulo |
| spellingShingle | Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional Cristiano de Oliveira Maciel Administración y Contabilidad Liderança configurações comprometimento Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional Cristiano de Oliveira Maciel Mauricio Reinert Nascimento Administración y Contabilidad Liderança configurações comprometimento As pesquisas tradicionais sobre liderança fazem uso de uma abordagem atomizada, que desconsidera os efeitos de diferentes padrões (gestalts) do construto e prioriza a lógica de uma variável por vez. A partir dessa crítica, o objetivo no presente trabalho é analisar a relação de distintas gestalts (configurações) de liderança transformacional com o comprometimento organizacional. Para a consecução desse objetivo, foram analisados 331 questionários de funcionários de oito organizações do setor de serviços. O método de pesquisa é classificado como levantamento (survey), com amostragem não probabilística por conveniência. Para o tratamento dos dados, fez-se uso da técnica de modelagem de equações estruturais no processo de análise da validade e confiabilidade das escalas. Na sequência, a análise de cluster evidenciou três configurações de liderança, denominadas: desorientação, subliderança e conversão. Para a verificação da influência dessas gestalts sobre o comprometimento organizacional, foi testado um modelo linear generalizado – Mancova fatorial. Os resultados indicaram a relação entre as configurações de liderança transformacional e as dimensões afetiva, instrumental e normativa do comprometimento; entretanto, para o comprometimento instrumental, a relação é mediada pelo grau de instrução dos liderados. Por fim, são discutidas as implicações dos achados empíricos. 2013 artículo científico 0080-2107 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223428132012 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2234 Revista de Administração - RAUSP application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Administração - RAUSP (Brasil) Num.3 Vol.48 |
| title | Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional |
| topic | Administración y Contabilidad Liderança configurações comprometimento |
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