New tools and new ideas for HR practitioners. Structural and predictive validity of weighted satisfaction questionnaire

Fuente: Redalyc

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Lorenzo Revuelto Taboada
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	en
Publicado:	Universidad del Valle 2012
Materias:	Administración y Contabilidad reward motivation Job satisfaction expectancy theory intention to quit
Acceso en línea:	Acceder al recurso
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

Internet