Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones

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Auteur principal: ISABEL CUADRADO
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2007
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author ISABEL CUADRADO
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contents Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones ISABEL CUADRADO J. FRANCISCO MORALES Psicología Mujeres Liderazgo Techo de cristal Análisis discriminante El trabajo que aquí se presenta forma parte de una investigación más amplia cuyo objetivo fundamental es investigar una serie de variables psicosociales, organizacionales y estructurales con el fin de explicar la limitada presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro interés en este artículo se centra en conocer la capacidad predictiva de dos variables psicosociales (valores y rasgos estereotípicos de género) y cinco variables organizacionales (satisfacción experimentada en el trabajo, identificación con la organización, conflicto experimentado en el trabajo, disposición a invertir tiempo y esfuerzo para ascender en la organización y percepción de interferencia del trabajo en la vida familiar) para distinguir entre personas del mismo sexo que desempeñan roles diferenciados en la organización (directivos vs. subordinados) y entre personas de diferente sexo que desempeñan un mismo rol. La investigación se llevó a cabo en 35 equipos de trabajo de organizaciones dedicadas a diferentes actividades. Se aplica la metodología del análisis discriminante. Se discuten las implicaciones de investigar el techo de cristal por vías alternativas a las tradicionales y los resultados obtenidos de cara al acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad en las organizaciones. 2007 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317597002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.2 Vol.23
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publishDate 2007
publisher Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
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ISABEL CUADRADO
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Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones ISABEL CUADRADO J. FRANCISCO MORALES Psicología Mujeres Liderazgo Techo de cristal Análisis discriminante El trabajo que aquí se presenta forma parte de una investigación más amplia cuyo objetivo fundamental es investigar una serie de variables psicosociales, organizacionales y estructurales con el fin de explicar la limitada presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro interés en este artículo se centra en conocer la capacidad predictiva de dos variables psicosociales (valores y rasgos estereotípicos de género) y cinco variables organizacionales (satisfacción experimentada en el trabajo, identificación con la organización, conflicto experimentado en el trabajo, disposición a invertir tiempo y esfuerzo para ascender en la organización y percepción de interferencia del trabajo en la vida familiar) para distinguir entre personas del mismo sexo que desempeñan roles diferenciados en la organización (directivos vs. subordinados) y entre personas de diferente sexo que desempeñan un mismo rol. La investigación se llevó a cabo en 35 equipos de trabajo de organizaciones dedicadas a diferentes actividades. Se aplica la metodología del análisis discriminante. Se discuten las implicaciones de investigar el techo de cristal por vías alternativas a las tradicionales y los resultados obtenidos de cara al acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad en las organizaciones. 2007 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317597002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.2 Vol.23
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