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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2004
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317996003 |
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Sommario:
- La ruptura de contrato psicológico y las respuestas del trabajador. ¿Relaciones mediadas por la confianza organizacional? GABRIELA TOPA CANTISANO FRANCISCO PALACÍ DESCALS JOSÉ FRANCISCO MORALES DOMÍNGUEZ Psicología Confianza Servicio de emergencias Compromiso organizacional Ruptura de contrato psicológico Conductas de ciudadanía organizacional Este estudio transversal pone a prueba un patrón de relaciones teórico específico entre percepciónde ruptura de contrato psicológico, confianza organizacional y resultados. El modelo de investigación propone dos predictores (percepción de ruptura de contrato psicológico y confianza) y tres importantes resultados psicológicos (compromiso afectivo y normativo, conductas de ciudadanía organizacional). El estudio se ha desarrollado con una muestra de trabajadores de emergencias españoles (N = 151). Más específicamente se ha hipotetizado que la confianza organizacional mediaría las relaciones entre predictores y resultados. Los resultados muestran que las hipótesis se han confirmado. 2004 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317996003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.1 Vol.20