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Barreras a la contribución de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al estudio de las relaciones laborales (II). Estudio exploratorio en una muestra de futuros profesionales

Fuente: Redalyc

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Dettagli Bibliografici
Autore principale:	DAVID MARTÍNEZ-ÍÑIGO
Natura:	Artículo científico
Lingua:	es
Pubblicazione:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2003
Soggetti:	Psicología Psicología y Sindicatos Representaciones Sociales Psicología del Trabajo y Relaciones Laborales
Accesso online:	Acceder al recurso
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contents	Barreras a la contribución de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al estudio de las relaciones laborales (II). Estudio exploratorio en una muestra de futuros profesionales DAVID MARTÍNEZ-ÍÑIGO CARLOS M.ª ALCOVER FERNANDO RODRÍGUEZ MAZO Psicología Psicología y Sindicatos Representaciones Sociales Psicología del Trabajo y Relaciones Laborales Desde los primeros estudios de la Psicología del Trabajo hasta nuestros días, distintos autores han reclamado una mayor contribución de esta disciplina al estudio de las relaciones laborales. La investigación realizada explora una de las posibles razones para ese distanciamiento entre dos áreas afines como la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y las Relaciones Laborales. En concreto, se estudia si la Psicología y sus aplicaciones al trabajo se definen como pertenecientes a un ámbito distinto al de las relaciones laborales. Para ello, se analiza la representación social que los futuros profesionales de la Psicología del Trabajo elaboran de su especialidad y de uno de los ámbitos de las relaciones laborales en los que la contribución de esta última ha sido menor: las organizaciones sindicales. Empleando la asociación libre y el análisis de correspondencias, se explora el contenido y estructura de las representaciones mencionadas. Los datos obtenidos apoyan parcialmente la percepción de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones como propia de un ámbito diferente al de las organizaciones sindicales, especialmente en lo que se refiere a la caracterización de estas últimas y de las relaciones laborales como ámbitos de expresión política y colectiva del conflicto. 2003 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318052002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.2 Vol.19
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