¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal?

Fuente: Redalyc

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Détails bibliographiques
Auteur principal:	Pamela Alonso
Format:	Artículo científico
Langue:	es
Publié:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2011
Sujets:	Psicología género Entrevista estructura impacto adverso selección de personal
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