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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497005 |
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Sommario:
- Factores favorables a la innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis Silvia da Costa Darío Páez Flor Sánchez Sonia Gondim Marta Rodríguez Psicología Creatividad innovación creatividad laboral innovación organizacional Se revisan los factores psicosociales de la innovación o creatividad implementada en entornos laborales. Según la evidencia meta-analítica, la complejidad, autonomía y expectativas de creatividad del rol laboral (r– = .30), la integración organizacional, la existencia de recursos organizacionales, la flexibilidad organizacional, así como las culturas organizacionales horizontales (r– = .31) se asocian estrechamente a la innovación. Los procesos grupales como la percepción de metas claras, la orientación a la tarea, la cohesión y comunicación externa e interna fluida (r– = .28), el liderazgo positivo, transformacional y de apoyo a la creatividad (r– = .23) y el clima positivo, participativo y de creatividad (r– = .21) también se asocian a la innovación. Se discute la relevancia aplicada y los procesos explicativos y se presenta una escala diseñada para evaluar la presencia en las organizaciones de los factores que facilitan la innovación. 2014 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.2 Vol.30