Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1876479726564933632 |
|---|---|
| author | Cibeles Miralles |
| author_facet | Cibeles Miralles |
| contents | Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo Cibeles Miralles José Navarro Psicología Afecto Estudio de diario Análisis multinivel Valoración cognitiva Teoría de los eventos afectivos En la presente investigación se estudia el afecto generado por las valoraciones cognitivas de los trabaja- dores sobre los eventos laborales. En esta relación se evalúan dos moderadores, la importancia atribuida a los eventos y el estilo explicativo del trabajador. Setenta y tres trabajadores contestaron un cuestionario de estilos explicativos (nivel inter-sujeto) y un cuestionario diario durante 10 días (nivel intra-sujeto) sobre la valoración cognitiva de eventos y el afecto asociado ( N = 730 observaciones). Los resultados del análisis multinivel indican que la influencia de los moderadores en la relación valoración cognitiva-afecto es asimétrica para el afecto positivo y negativo. A nivel intra-sujeto hay una moderación de la importancia atribuida a los sucesos laborales en el afecto negativo, pero no en el positivo. En la misma línea, pero con una influencia inter-nivel, el estilo explicativo tiene efecto moderador para el afecto negativo cuando la importancia es atribuida al evento; pero no así para el afecto positivo. Este estudio aporta elementos para el estudio multinivel de terceras variables en la dinámica diaria de la valoración cognitiva de eventos laborales y del afecto. 2016 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231344974007 https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/231344974007.epub https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.1 Vol.32 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_231344974007 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Colegio Oficial de la Psicología de Madrid |
| spellingShingle | Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo Cibeles Miralles Psicología Afecto Estudio de diario Análisis multinivel Valoración cognitiva Teoría de los eventos afectivos Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo Cibeles Miralles José Navarro Psicología Afecto Estudio de diario Análisis multinivel Valoración cognitiva Teoría de los eventos afectivos En la presente investigación se estudia el afecto generado por las valoraciones cognitivas de los trabaja- dores sobre los eventos laborales. En esta relación se evalúan dos moderadores, la importancia atribuida a los eventos y el estilo explicativo del trabajador. Setenta y tres trabajadores contestaron un cuestionario de estilos explicativos (nivel inter-sujeto) y un cuestionario diario durante 10 días (nivel intra-sujeto) sobre la valoración cognitiva de eventos y el afecto asociado ( N = 730 observaciones). Los resultados del análisis multinivel indican que la influencia de los moderadores en la relación valoración cognitiva-afecto es asimétrica para el afecto positivo y negativo. A nivel intra-sujeto hay una moderación de la importancia atribuida a los sucesos laborales en el afecto negativo, pero no en el positivo. En la misma línea, pero con una influencia inter-nivel, el estilo explicativo tiene efecto moderador para el afecto negativo cuando la importancia es atribuida al evento; pero no así para el afecto positivo. Este estudio aporta elementos para el estudio multinivel de terceras variables en la dinámica diaria de la valoración cognitiva de eventos laborales y del afecto. 2016 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231344974007 https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/231344974007.epub https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.1 Vol.32 |
| title | Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo |
| topic | Psicología Afecto Estudio de diario Análisis multinivel Valoración cognitiva Teoría de los eventos afectivos |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231344974007 https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/231344974007.epub https://www.redalyc.org/journal/2313/231344974007/movil |