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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231346516002 https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/html/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/231346516002.epub https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/movil |
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Table of Contents:
- Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público Alexander Rodríguez Psicología Selección Entrevista Sector público Validez predictiva Diferencias de género En este trabajo se estudia el papel de la entrevista conductual estructurada (ECE) en los procedimientos de selección del sector público, cuya legislación insta a comprobar si los procedimientos selectivos están vinculados con el desempe ̃ no y si se cumple el principio de igualdad de oportunidades entre sexos. Para ello se ha analizado en una muestra de 379 candidatos si existían diferencias de género en la puntuación de la entrevista. Por otro lado, se midió el desempe ̃ no de las 125 personas contratadas, lo que permitió estudiar la validez predictiva de la ECE. Los resultados son similares a los obtenidos por investigaciones precedentes –la ECE predice de manera significativa el desempe ̃ no y no produce impacto de género. Finalmente se discuten las implicaciones de estos resultados. 2016 artículo científico 1576-5962 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231346516002 https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/html/ https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/231346516002.epub https://www.redalyc.org/journal/2313/231346516002/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2313 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones application/pdf Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España) Num.2 Vol.32